炎炎夏日，骄阳似火

为及时慰问一线岗位职工

传递关心与关怀

城市运营集团两级工会

与一线岗位职工心连心

积极开展夏季送清凉慰问活动

切实做好夏季防暑降温工作

入夏以来，为切实保障职工身体健康，扎实做好防暑降温工作，城市运营集团开展“夏送清凉”慰问暨劳动保护督查活动，此次慰问活动共覆盖3000余名一线人员。

▲总经理李明亮慰问沁源县城市政公用一体化服务项目

▲党委专职副书记、工会主席高小平慰问建投·诗意汾河项目

▲党委专职副书记、工会主席高小平慰问时光里项目

▲副总经理郭滨慰问繁峙县县城一体化运行项目

▲集团工会慰问佳星园、名汇广场、春风十里项目

集团领导先后深入9个重点项目，为一线职工送去诚挚的关怀和夏日的清凉，对坚守在项目一线的职工们送去关怀。他们与一线职工亲切交谈，倾听职工诉求，仔细查看项目工作环境、职工食堂，详细了解项目运营、安全生产、职工收入、劳动保障落实等情况，要求各单位高度关注关心职工身体健康和劳动安全，确保施工生产安全稳定，切实保障高温期间广大职工的安全和健康。

1京津冀区域公司：京津冀区域公司组织开展工会“夏送清凉”慰问活动暨半年度工程巡检工作。此次活动覆盖项目6个，慰问一线职工90余名，为项目一线职工送上西瓜和防暑降温饮料，将满载企业关怀的清凉之风沁入职工心底。

2山西中部区域公司：中部区域公司慰问组先后走访慰问诗意汾河、滨河首府、雲熙府、尚锦城、文华公馆五个项目，向在高温下坚守岗位的一线职工们致以诚挚问候，送上防暑降温物品，深入了解职工思想动态，倾听职工心声，叮嘱大家在完成生产经营任务的同时，增强安全防范意识，做好自身防护，保障各项工作安全有序推进。

3龙城区域公司：龙城区域公司为项目一线职工送上防暑慰问品，表达对职工的关心与关爱，有力提升职工幸福指数，让广大职工深刻感受到来自企业的温暖，充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性。

4华南区域公司：华南区域公司为一线职工发放防暑降温物资，要求落实好防暑降温举措，增强自我防护意识，加大高温环境下重点区域的隐患排查，确保各项工作平稳有序进行，将持续以职工需求为导向，积极为职工创造清凉、舒适的工作环境，提升职工获得感、幸福感、安全感。

5大众嘉诚物业公司：为切实维护广大职工的安全和健康权益，充分履行工会组织维护职工权益的职责，大众嘉诚物业公司为公司316名职工发放绿豆、冰糖、消暑茶饮等物品，通过此次活动，让广大职工度过一个安全、健康、清凉的夏天，将更饱满的工作态度投入到物业服务中。

6滨汾物业公司：滨汾物业公司陆续走访了 40 个项目，慰问了 277 名一线员工。在今后的工作中，滨汾物业工会将继续关注一线职工的工作和生活情况，积极开展各种形式的慰问活动。

7美佳物业公司：美佳物业公司在充分征求各项目需求的基础上，制定了防暑降温的用品选购安排，为一线职工送上绿豆、冰糖、饮料、茶叶、藿香正气水、西瓜等防暑用品，表达了美佳物业工会关切职工、体恤职工的浓浓情意，给炎炎夏日带来了一缕凉爽。

8建德物业公司：建德物业公司对所属重点项目开展夏日慰问，为基地项目维修人员配备防暑降温用品，同时调整职工夏日工作时间，避开高温时段，开展职工健康体检工作，保障职工身体健康，表达公司对职工的关心和感谢。

9谐安物业公司：谐安物业公司为职工购买茶叶、冰糖、绵白糖、绿豆等消暑用品，将夏季劳动保护和防暑降温工作落到实处，切实维护广大职工的劳动健康权益，有效预防和控制高温中暑及其他各类生产安全事故的发生。

10兴县分公司：兴县分公司联合工会深入兴县县政府项目、中共兴县县委党校项目一线开展“工会送清凉 防暑保安康”慰问活动。慰问组发放夏季消暑物资冰糖、绿豆及米面油，叮嘱大家做好防暑降温，注意劳逸结合，同时认真检查项目安全措施落实和工作保障情况，把安全措施落到实处。

11吕梁城市服务公司：吕梁市城市服务建设运营公司积极响应集团工会号召，开展“夏季送清凉”活动。不仅让职工感受到来自公司的温暖和支持，也为构建和谐的企业文化打下了坚实的基础。未来，吕梁市城市服务建设运营公司将不断创新职工关怀方式方法，为职工创造更好的工作和生活环境。

12海南分公司：海南分公司积极响应集团号召，在“夏送清凉”活动期间为一线职工送去清热解暑茶、绿豆、冰糖、冷饮、方便面等物品，为广大一线职工提供一个健康、舒适、愉快的夏日生活环境，切实保障职工身体健康。

13城市服务分公司：城市服务分公司为职工送上绿豆、冰糖等夏日慰问品，倡导大家注意防暑降温，增强自我保护意识，并重点对化验室及食堂的精细化管理提升提出指导意见，对项目巡查过程中涉及的安全管理工作做出详细安排。

“夏送清凉”慰问暨劳动保护督查活动是持续深化“我为群众办实事”实践活动的一项重要举措，也是集团工会坚持开展服务职工、关爱职工、维护职工安全健康权益的一项重要内容。下一步，城市运营集团工会将大力推动改善劳动条件、完善工作措施，构建和谐劳动关系，确保广大职工身心健康，促进企业稳定有序发展。