海南华晋置业有限公司
2024年度财务等重大信息
一、企业基本情况
中文名称：海南华晋置业有限公司
外文名称：Hainan Huajin Real Estate Co., Ltd
法定代表人：白兴海
股东名称：山西建投城市运营集团有限公司，持股比例100%。
注册地址：海南省海口市美兰区国兴大道61号华夏银行大厦15层1502
经营范围：基础设施配套及公共事业项目建设;房地产投资、开发与经营;旧城区改造及开发建设;物业服务。（一般经营项目自主经营,许可经营项目凭相关许可证或者批准文件经营）（依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。）
邮政编码：570205
企业简介：海南华晋置业有限公司成立于2018年2月28日，统一社会信用代码：91460100MA5T3CD398。主营业务房地产开发经营，开发项目为白沙坊棚改项目、面前坡棚改项目。
注册资本：人民币20000万元。
公司类型：有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）。
办公地址：海南省海口市美兰区国兴大道61号华夏银行大厦9层909
二、主要财务数据
截至2024年12月31日，企业资产总额38525.04万元、应收账款5827.79万元、存货25327.81万元、固定资产净额5.32万、负债总额20385.49万元、应付账款8499.84万元、应交税费2224.63万元、所有者权益18139.55万元；2024年累计实现营业收入1617.19万元、销售费用3万元、管理费用175.30万元、财务费用-24.92万元、利润总额25.33万元、净利润28.72万元。
三、薪酬情况
董事长白兴海，男，52岁，2018年2月担任海南华晋置业有限公司董事长、法定代表人，本年度未在本企业发薪；
刘继来，2022年担任海南华晋置业有限公司董事，本年度未在本企业发薪；
朱震宇，2022年担任海南华晋置业有限公司董事，本年度未在本企业发薪；
武清香，2022年担任海南华晋置业有限公司监事，本年度未在本企业发薪；
吕超，2022年担任海南华晋置业有限公司财务负责人，本年度未在本企业发薪。
截至2024年12月31日，从业人数7人，在岗职工人数2人，全年应发职工薪酬总额332.87万元，实际发放职工薪酬总额342.18万元，其中，工资、奖金、津贴148.19万元，职工福利费6.42万元，社会保险费29.60万元，工会经费4.41万元，住房公积金12.70万元。
四、预算执行情况
2024年企业营业收入预算指标2200万元，截至2024年12月已实现1617.19万元，完成率73.51%；
利润总额预算指标210万元，截至2024年12月已实现25.33万元，完成率12.06%；
资产负债率截至2024年12月实际资产负债率52.91%；
回款额预算指标2420万元，截至2024年12月实际完成回款额6711万元，完成率277.31%；
2024年度集团服务费60万元，截至12月已全额上缴。
五、纳税情况
截至2024年12月，本年累计纳税1051.63万元，其中增值税69.66万元，城建税3.85万元，教育费附加2.75万元，企业所得税652.71万元，土地使用税5.25万元，印花税0.59万元，土增税222.69万元，契税82.04万元。
六、企业履行社会责任情况
（一）经济责任
1. 经营责任
按照“依法配置、保障需要、勤俭节约、从严控制”的原则，严格按照标准配备办公家具，购置固定资产，提高资产使用效率，切实维护国有资产的安全和完整。
2. 产业发展
以城市运营为出发点，发展房地产开发项目。
（二）安全责任
1. 安全理念和文化
树立“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针观，秉承“敬畏生命、本质安全”的安全理念。
2. 安全措施
完善安全资料档案，积极组织安全教育和培训，加强日常安全检查，发现问题跟踪闭合，着力构建安全生产长效机制。
3. 职业安全健康
宣传普及职业安全健康基本知识，加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工的安全和健康，促进企业生产经营的发展。
（三）环境责任
1. 环境管理体系建设
认真贯彻各级环境保护文件，明确环境管理方针，建立环境管理体系，在工作中不断完善《质量/环境/职业健康安全管理体系文件》,规范房地产开发项目工程现场管理，加大施工现场环保治理力度。
2. 节能降耗
公司办公室照明灯具使用遵守“人走灯关”的规定，下班后关闭照明灯具；外出办公、休息日等长时间不使用办公设备的及时关闭。
3. 环保设施建设、运行
严格按照《中华人民共和国环境保护法》《山西建设投资集团有限公司施工现场环境保护办法》等文件要求开展环境保护工作。完善环保责任体系，加大施工现场环保治理力度，严格执行“六个百分百”扬尘治理标准，规范危险物品管理，做好环境信息公开。
4. 污染物排放情况
公司坚持绿色经营、绿色施工，通过科学管理和技术进步，最大限度节约资源，较少对环境负面影响，对施工、办公、生活过程中的废弃进行针对性管控，确保所有排放的废弃物达标并得到妥善的处理，节约能源、防止污染，创造一个良好的工作生活环境。
（四）企业责任
1. 员工情况
截止到2024年12月31日，公司在岗人数7人，其中党员2人，占比28%;本科及以上6人，占比86%。
2. 劳动保障
严格遵守国家相关法律法规，杜绝使用童工，高度重视女职工的特殊劳动保护，遵守工作时间和休息休假的规定，按时支付劳动者工资和执行最低工资标准，为公司职工参加各项社会保险，并及时为临时聘用员工参加工伤保险，加强职业技能培训，重视员工技能培训和相关上岗资格证书的获取。
3. 培训与成长
公司积极组织多岗位参加社会、集团及内部的各类培训， 鼓励员工报名参加业务学习以及专业职业资格考试，有效的提升了员工的素质水平与业务水平。
4. 薪酬福利
根据企业发展水平和市场薪资标准，逐步完善公司的薪酬制度，实现职工工资水平与市场劳动力、岗位价位相匹配。完善公司岗位管理和薪酬激励机制，充分调动广大员工工作的积极性和主动性，按时足额为职工缴纳五险一金，严格执行公司相关规定，为员工发放节日福利等，积极组织员工团建、党建活动。
5. 党风廉政建设情况
根据上级相关文件，加强作风建设，加强廉政建设，积极组织生活会并集中观看相关的教育警示片。
（五）展望未来
公司将在产品上不断创新，从规划设计方面提炼更高的产品竞争力，引领潮流；学习、研究、引进发展国内外领先的建筑技术和管理技术，致力于建筑产品的研发，实现对客户需求的不断满足与超越，始终站在行业发展的前沿，形成核心竞争力。
七、 职工权益维护
(一)全年劳动合同签订数
2024年，海南华晋置业有限公司严格执行劳动法律、法规有关规定，职工劳动合同签订率100%。
(二)职称评定办法及程序
1.严格按照职称评定办法，收集整理并审核相关资料，严肃评审纪律、评审程序，按时上报评审。
2.初中级职称评审由集团党工部组织，将资料收集审核后，报山西建投评审，评审通过后，公司下发聘用文件。
3.高级职称由山西省高评委评审，山西建投为初审单位，公司负责收集整理审核资料。
(三)人才培训计划及落实情况
公司积极组织员工做各类专项培训，鼓励员工报名参加业务学习以及专业职业资格考试，不断提升员工的职业素养与专业技能。
(四)企业安全生产措施
公司对全员进行安全教育与培训，增强员工的安全生产意识，项目作业人员进入新的岗位或者新的工作现场前，须接受安全教育生产培训。
公司明确各部门生产安全职责，落实安全生产主体责任，及时更新适用的法律法规。
公司实行年度至少两次由主要领导带队的安全生产大检查，对检查排查中发现的隐患，要求相关部门立即整改，安全部门及安管人员复查闭合。
八、履职待遇、业务支出情况
根据《关于印发山西建设投资集团有限公司公务用车制度改革总体方案(2021年修订)的通知》(晋建投发【2021】256号)执行，公司领导不配备公务用车，根据企业生产经营和业务保障的实际需要，适当发放公务交通补贴。
差旅费及业务招待费等费用，本着“降本增效、提效增效”的原则，严格按照《山西建投城市运营集团有限公司差旅费管理办法》和《山西建投城市运营集团有限公司总部业务招待管理办法》等管理办法执行。
