山西柱天物业管理有限公司
2024年度财务等重大信息
一、企业基本情况
中文名称：山西柱天物业管理有限公司
法定代表：张建新
股东名称：山西建投城市运营集团有限公司（51%）山西二建集团有限公司（49%）
注册地址：太原市杏花岭区东华门1号
经营范围：物业管理、保洁服务、园林绿化、室内装饰工程、房屋租赁、管道的安装、维修；五金交电、消防器材、化工产品、办公用品、电力设备、电子产品、机电设备、建筑材料的销售；水电暖安装；停车场服务；家政服务；会议会展服务；普通货物装卸服务。
办公地址：太原市杏花岭区东华门1号
邮政编码：030013
企业简介：山西柱天物业管理有限公司成立于2009年4月,统一社会信用代码91140100688065055D，股东为山西建投城市运营集团有限公司（持股51%）、山西二建集团有限公司(持股49%)，公司类型为其他有限责任公司。主要经营范围有物业管理、保洁服务、园林绿化、室内装饰工程、房屋租赁等，2014年11月，顺利通过了国家物业管理二级资质企业审核，成功升级为二级资质。
二、主要财务数据
截至2024年12月31日，山西柱天物业管理有限公司资产总额190万元，其中：货币资金：54.48万元，固定资产13.63万元；负债108.28万元，所有者权益81.72万元。
2024年12月31日营业收入957.14万元，税金及附加0.08万元，管理费用101.49万元，财务费用2.42万元，利润总额19.25万元，净利润18.34万元。
三、薪酬情况
1.张建新，男，50岁，2022年1月15日，经城运集团总支部委员会、领导班子研究决定，张建新任山西柱天物业管理有限公司总经理、山西建投城市运营集团环境服务有限公司总经理（兼），薪酬发放单位为山西建投城市运营集团环境服务有限公司。
2.张俊义，男，52岁，2023年4月20日，经城运集团党委会议（晋城运党发〔2023〕11号)研究决定，张俊义任山西柱天物业管理有限公司副总经理。本年度未在山西柱天物业管理有限公司取薪。
四、预算执行情况
2024年12月31日完成全年预算收入66%，完成预算利润44%。
五、纳税情况
截至2024年12月，本年累计纳税2.56万元，其中增值税1.43万元，城建税0.05万元，教育费附加0.02万元，个人所得税0.14万元，企业所得税0.92万元，印花税0万元。
六、企业履行社会责任情况
(一)经济责任
1.经营责任
按照“依法配置、保障需要、勤俭节约、从严控制”的 原则，严格按照标准配备办公家具，购置固定资产，提高资产使用效率，切实维护国有资产的安全和完整。
2.产业发展
以城市运营为出发点，发展物业管理及环卫项目。
(二)安全责任
公司贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，遵守《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》和《劳动法》等法律、法规，按照《山西省安全生产条例》规定及集团公司各项安全生产管理制度，坚决执行“谁主管、谁负责”的原则，层层分解、定岗定人，做到全年遏制一般事故、杜绝较大及以上事故发生。
(三)环境责任
主动承担起环境保护的责任，积极参与环境保护，推动可持续发展。
1.建立环境责任制度，保证事前预防，杜绝环境责任事件发生严格执行环境保护标准，确保生产经营活动不对环境造成污染和破坏。
采用清洁技术，物业四保一服工作中减少废气、废水、废物的排放;加强垃圾分类和处理，减少垃圾对环境的影响。
2.建立节能降耗考核机制，节约资源采用节能技术，减少能源的消耗;加强水资源管理，减少水的浪费。
3.举办社区活动，在业主中间推广环保理念
积极推广环保理念，提高员工和社会公众的环保意识。开展环保宣传教育活动，组织环保志愿者活动，推广环保产品和服务。楼道间常年张贴环保、节约能源等宣传海报。
(四)企业责任
1.员工情况
截至2024年12月31 日，公司在岗人数18人，其中党员1人，占比4.55%;本科及以上8人，占比36.36%。
2.劳动保障
严格遵守国家相关法律法规，杜绝使用童工，高度重视 女职工的特殊劳动保护，遵守工作时间和休息休假的规定， 按时支付劳动者工资和执行最低工资标准，为公司职工参加各项社会保险，并及时为临时聘用员工参加工伤保险，加强职业技能培训，重视员工技能培训和相关上岗资格证书的获取。
3.培训与成长
公司积极组织多岗位参加社会、集团及内部的各类培训，鼓励员工报名参加业务学习以及专业职业资格考试，有效的提升了员工的素质水平与业务水平。
4.薪酬福利
根据企业发展水平和市场薪资标准，逐步完善公司的薪 酬制度，实现职工工资水平与市场劳动力、岗位价位相匹配。 完善公司岗位管理和薪酬激励机制，充分调动广大员工工作 的积极性和主动性，按时足额为职工缴纳五险一金，严格执行公司相关规定，为员工发放节日福利等，积极组织员工团建、党建活动。
5.党风廉政建设情况
根据上级相关文件，加强作风建设，加强廉政建设，积极组织生活会并集中观看相关的教育警示片。
七、职工权益维护
(一)全年劳动合同签订数
2024年，山西柱天物业管理有限公司严格执行劳动法律、法规有关规定，职工劳动合同签订率100%。
(二)职称评定办法及程序
1.严格按照职称评定办法，收集整理并审核相关资料，严肃评审纪律、评审程序，按时上报评审。
2.初中级职称评审由集团党工部组织，将资料收集审核后，报山西建投评审，评审通过后，公司下发聘用文件。
3.高级职称由山西省高评委评审，山西建投为初审单位，公司负责收集整理审核资料。
(三)人才培训计划及落实情况
公司积极组织员工做各类专项培训，鼓励员工报名参加 业务学习以及专业职业资格考试，不断提升员工的职业素养与专业技能。
(四)企业安全生产措施
公司对全员进行安全教育与培训，增强员工的安全生产 意识，项目作业人员进入新的岗位或者新的工作现场前，须接受安全教育生产培训。
公司明确各部门生产安全职责，落实安全生产主体责任，及时更新适用的法律法规。
公司实行年度至少两次由主要领导带队的安全生产大检查，对检查排查中发现的隐患，要求相关部门立即整改，安全部门及安管人员复查闭合。
八、履职待遇、业务支出情况
根据《关于印发山西建设投资集团有限公司公务用车制度改革总体方案(2021年修订)的通知》(晋建投【2021】256号)执行，公司领导不配备公务用车，根据企业生产经营和业务保障的实际需要，适当发放公务交通补贴。
差旅费及业务招待费等费用，本着“降本增效、提效增 效”的原则，严格按照《山西建投城市运营集团有限公司差旅费管理办法》和《山西建投城市运营集团有限公司总部业务招待管理办法》等管理办法执行。
